Doppio Quinto 2026

Delega di Pagamento: cos'è il Doppio Quinto e come ottenere liquidità aggiuntiva

Hai già una cessione del quinto in corso e hai bisogno di ulteriore liquidità? La delega di pagamento ti permette di affiancare un secondo finanziamento alla cessione esistente, portando la trattenuta complessiva fino al 40% del tuo stipendio netto. CreditoClick gestisce l'intera pratica online — senza che tu debba fare nulla con il tuo datore di lavoro.

Consulenza per delega di pagamento e doppio quinto
Delega di Pagamento: definizione e differenze con la cessione del quinto

Cos'è la Delega di Pagamento

La delega di pagamento — comunemente chiamata "doppio quinto" — è un secondo finanziamento che può essere attivato parallelamente a una cessione del quinto già in corso. Disciplinata dallo stesso quadro normativo della cessione del quinto (D.P.R. 180/1950 e successive modificazioni), si differenzia da quest'ultima per un elemento fondamentale: non è automatica, ma richiede il consenso esplicito del datore di lavoro.

Mentre nella cessione del quinto il datore di lavoro è obbligato per legge ad accettare la trattenuta, nella delega di pagamento deve esprimere il proprio accordo. Questo è il motivo per cui la delega è più facilmente accessibile ai dipendenti pubblici e ai dipendenti di grandi aziende private strutturate, dove le procedure amministrative sono consolidate e il datore di lavoro è abituato a gestire questo tipo di richiesta.

Il risultato pratico

con cessione del quinto e delega di pagamento attive contemporaneamente, la trattenuta complessiva sulla busta paga può arrivare fino al 40% del reddito netto mensile, raddoppiando di fatto la capacità di accesso al credito rispetto alla sola cessione del quinto.
Analisi pratica della capienza con delega di pagamento
Requisiti e categorie ammesse alla delega di pagamento

Chi Può Richiedere la Delega di Pagamento

Non tutti i lavoratori possono accedere alla delega di pagamento. I requisiti principali sono i seguenti.

Requisito 1: Cessione del Quinto già in corso

Avere una cessione del quinto attiva

La delega di pagamento presuppone l'esistenza di una cessione del quinto già in essere. Non è un prodotto autonomo: è un finanziamento aggiuntivo che si affianca a quello già in corso. Se non hai ancora una cessione del quinto, il percorso corretto è attivare prima quella, e valutare la delega in un secondo momento.

Requisito 2: Consenso del datore di lavoro

Il datore di lavoro deve acconsentire alla delega

Come anticipato, la delega richiede il consenso del datore. Nella pratica:

  • Dipendenti pubblici e della PA: il consenso è quasi sempre ottenibile senza difficoltà, poiché le procedure sono standardizzate a livello amministrativo.
  • Dipendenti di grandi aziende private (SPA, SRL strutturate): generalmente disponibili, specialmente se l'azienda ha già in essere procedure per la gestione delle cessioni.
  • Dipendenti di PMI e piccole aziende: la concessione è meno automatica e dipende dalla disponibilità del singolo datore di lavoro. Il nostro consulente può assisterti nella comunicazione con il datore di lavoro.

Requisito 3: Capienza reddituale

Il 40% complessivo non deve superare il reddito netto pignorabile

La somma tra la rata della cessione del quinto già in corso e la rata della nuova delega non può superare il 40% del reddito netto mensile. Il consulente CreditoClick verifica questa capienza prima di procedere con la richiesta, per evitarti richieste destinate al rifiuto.

Quanto puoi ottenere con la delega di pagamento?

Come si Calcola la Liquidità Aggiuntiva

Il calcolo è diretto: la delega di pagamento può assorbire fino al 20% del reddito netto mensile, esattamente come la cessione del quinto. Se la tua cessione del quinto in corso assorbe già il 20%, la delega può attivare un ulteriore 20%.

FinanziamentoRata mensileQuota stipendio
Cessione del quinto in corso400 €20%
Nuova delega di pagamentofino a 400 €fino a 20%
Trattenuta complessiva massima800 €40%

Esempio pratico — dipendente con stipendio netto di 2.000 €:

Con una delega di pagamento da 400 € mensili, su una durata di 84 mesi (7 anni), l'importo erogabile indicativo si attesta tra i 22.000 e i 28.000 euro, in funzione del tasso applicato al profilo specifico.

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Perché scegliere la delega di pagamento rispetto ad altre forme di credito

Vantaggi della Delega di Pagamento

Accesso a liquidità significativa senza nuove garanzie

Non servono garanti, ipoteche o beni da mettere a garanzia. Il meccanismo di trattenuta in busta paga garantisce l'operazione per l'istituto finanziatore, senza oneri aggiuntivi per il richiedente.

Tasso fisso per tutta la durata

Come per la cessione del quinto, il tasso della delega è fisso: la rata non varia mai nel corso del contratto.

Nessun rischio di insoluto

La trattenuta è automatica e avviene prima che lo stipendio venga accreditato sul conto corrente. Non è possibile dimenticare un pagamento o incorrere in spese per mancato addebito.

Possibilità di consolidare o rinnovare in futuro

Se nel tempo la tua situazione cambia — nuovo contratto, aumento di stipendio, scadenza di uno dei due finanziamenti — è possibile riconfigurare la struttura del debito. Il consulente CreditoClick ti accompagna in questa fase.

Ideale per chi ha già utilizzato l'intera capienza della cessione del quinto

Se la tua cessione del quinto è già al massimo e hai bisogno di liquidità aggiuntiva, la delega è spesso l'unico strumento di credito accessibile con le stesse condizioni di garanzia.
Chi beneficia maggiormente della delega di pagamento

Delega di Pagamento e Categorie Professionali

Dipendenti Pubblici e della PA

La categoria più avvantaggiata

Per i dipendenti della pubblica amministrazione — insegnanti, infermieri, forze dell'ordine, dipendenti ministeriali, personale degli enti locali — la delega di pagamento è uno strumento di uso consolidato. La PA, in quanto datore di lavoro, è abituata a gestire queste richieste in modo strutturato, e il consenso viene di norma rilasciato senza ostacoli burocratici particolari.

Scopri le soluzioni per la tua categoria professionale

Dipendenti di Grandi Aziende Private

SPA, SRL e gruppi industriali

Le grandi realtà aziendali del settore privato — in particolare le aziende con uffici HR strutturati, come le società quotate, i gruppi industriali e le grandi catene della distribuzione — sono generalmente in grado di gestire la delega di pagamento senza difficoltà. In questi contesti, l'iter è spesso paragonabile a quello del settore pubblico.

Cessione del quinto e delega per dipendenti di grandi aziende
Il processo in 4 passaggi

Come Richiedere la Delega di Pagamento con CreditoClick

Passaggio 1 — Verifica iniziale via WhatsApp

Scrivici indicando: la categoria professionale, il nome del datore di lavoro, lo stipendio netto mensile, e i dettagli della cessione del quinto già in corso (istituto, rata mensile, mesi residui). Effettuiamo una prima verifica di fattibilità senza alcun impatto sulla tua posizione CRIF.

Passaggio 2 — Analisi della capienza residua

Il consulente calcola la quota di stipendio ancora disponibile per la delega, verifica il TFR residuo e prepara una proposta dedicata IBL Banca per il tuo profilo specifico.

Passaggio 3 — Gestione del consenso del datore di lavoro

CreditoClick ti assiste nella comunicazione con il datore di lavoro o con l'ufficio HR, fornendo tutta la documentazione necessaria per formalizzare il consenso alla delega. Questa fase, spesso percepita come l'ostacolo principale, viene gestita interamente dal nostro team.

Passaggio 4 — Preventivo, firma digitale e accredito

Ricevi il preventivo con TAEG, TAN e rata netta esposti in modo trasparente. La firma avviene in modalità elettronica. L'accredito sul conto corrente avviene nei tempi previsti dall'istituto finanziatore.
Confronto con le alternative disponibili

Delega di Pagamento vs. Altre Soluzioni di Liquidità

SoluzioneGaranzie richiesteAccessibilità con CRIF negativo
Delega di pagamentoNessuna (solo busta paga)Sì, nella maggior parte dei casi
Prestito personale aggiuntivoSpesso richiesteDifficile
Prestito con garanteGarante terzoPossibile
Rinnovo cessione del quintoNessuna

Se il tuo obiettivo è ottenere liquidità aggiuntiva mantenendo la stessa struttura di garanzia della cessione del quinto, la delega di pagamento è la soluzione più coerente. Se invece sei già prossimo alla scadenza del contratto di cessione, potrebbe essere più conveniente valutare un rinnovo. Il consulente CreditoClick ti aiuta a identificare il percorso più vantaggioso per la tua situazione.

Scopri il rinnovo della cessione del quinto
FAQ

Domande frequenti sulla Delega di Pagamento

No. La delega di pagamento è un finanziamento aggiuntivo che presuppone l'esistenza di una cessione del quinto già attiva. Se non hai ancora una cessione del quinto, il primo passo è attivare quella. Contattaci per una valutazione del tuo profilo.
Sì. A differenza della cessione del quinto, dove l'adesione del datore di lavoro è obbligatoria per legge, nella delega di pagamento il datore deve esprimere il proprio consenso. Nella pratica, i datori di lavoro pubblici e le grandi aziende private raramente rifiutano. Per i dipendenti di PMI, la situazione va verificata caso per caso. CreditoClick ti assiste nella gestione di questa comunicazione.
Sono due operazioni distinte. Il rinnovo estingue il contratto di cessione del quinto in corso e ne attiva uno nuovo, spesso con nuova liquidità e condizioni aggiornate. La delega di pagamento, invece, si affianca alla cessione esistente senza estinguerla, aumentando la liquidità disponibile ma mantenendo entrambi i contratti attivi. La scelta dipende dalla fase del contratto in corso e dal fabbisogno specifico.
Come qualsiasi finanziamento, la delega viene segnalata in Centrale Rischi secondo le modalità previste dalla normativa. Tuttavia, se i pagamenti vengono effettuati regolarmente (e con la trattenuta automatica in busta paga il rischio di ritardi è minimo), la segnalazione è neutra o positiva per il tuo profilo creditizio.
La delega di pagamento per i pensionati ha caratteristiche specifiche e non è sempre disponibile nelle stesse modalità previste per i lavoratori dipendenti. Contattaci per una valutazione personalizzata del tuo caso.
Come per la cessione del quinto, la polizza assicurativa obbligatoria inclusa nel contratto copre il rischio di perdita involontaria del posto di lavoro. L'assicurazione subentra nel pagamento delle rate per il periodo coperto, secondo le condizioni specifiche della polizza abbinata al contratto.

Hai già una cessione del quinto? Scopri quanta liquidità aggiuntiva puoi ottenere.

La verifica di fattibilità è gratuita, riservata e senza impegno. Il nostro consulente analizza la tua situazione contrattuale, calcola la capienza residua e ti presenta la proposta IBL Banca più adatta — tutto via WhatsApp, senza file in filiale.

Disclaimer legale

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La concessione dei finanziamenti è subordinata alla preventiva valutazione, da parte dell'intermediario mandante IBL BANCA o di eventuali ulteriori banche o intermediari finanziari convenzionati, dei requisiti soggettivi ed oggettivi del richiedente, nonché del merito creditizio dello stesso, nel rispetto della normativa vigente. Qualora il finanziamento venga erogato da soggetti terzi rispetto al mandante, questi ultimi assumeranno, a tutti gli effetti, la qualifica di parte contrattuale e titolari esclusivi del rapporto, restando esclusa ogni responsabilità in capo a FINNOVA S.R.L. per le decisioni assunte in merito all'istruttoria, alla concessione e alla gestione del finanziamento. Le informazioni presenti sul sito hanno carattere meramente informativo e non costituiscono in alcun modo offerta al pubblico ai sensi dell'art. 1336 c.c., né impegno contrattuale.

Trasparenza Mandataria

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